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法定节假日要求加班
更新时间:2019-08-06 10:11:43
找法网官方整理
公司不付国家法定节假日加班费,有工作过程中的单据证据和证人,金额2万多。已通过ems书面要求公司补发
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁要求支付加班工资。
邢伟华律师
劳动纠纷
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我爸在交通事故中撞成一级伤残,护工要求节假日按劳动法支付加班费及法定节日三倍工资,法院能支持吗?
不会支持的,你有正式的护工费支出发票还可能支持
何少挽律师
劳动纠纷
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法定节假日上班,公司不按劳动法规定给加班费,可以要求解除劳动合同不.
您好,如是没有根据法律规定发放加班费的,您是可以先到劳动局进行投诉的,如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
平台特邀律师律师
劳动纠纷
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排班下来之后本来法定节假日的九天假只能休七天,这种情况下我们能要求单位发加班费吗,护理人员难道不受劳
你好,向劳动监察部门投诉。
徐婕律师
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法定节假日加班计算公式
法定节假日加班
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节假日加班规定是怎样的
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法定节假日加班如何调休
法定节假日加班
我女儿还不到18岁。如果老板想说,如果她在不到一年的时间内辞职,她将不得不扣工资半个月。这合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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请问一下,辞职一个月了还没通过能直接走吗
法律分析:一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退
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被迫离职,如何办理法律手续?
你好,一般情况下十五天之内协助你办理离职手续
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我丈夫在老板手下工作了18年,他支付了工资和社会保险。老板计划今年裁员。根据劳动法,他如何赔偿?
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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上海市竞业补偿最低标准多少
经济补偿金的最高限额标准为,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
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初二之前休学一年,现在情绪低落还想在休一年,能休学吗
一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念,通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后第一周内办理,休学以一年为期。法律依据
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离辞了经理给走了可是文员不给怎么办
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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今年9月份上大学,然后现在找了份工作需要签订劳动合同,会影响我大学应届生身份吗?
"有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定
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