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劳动合同履行拓展阅读
> 继续履行劳动合同后的补偿
继续履行劳动合同后的补偿
更新时间:2020-02-09 08:20:42
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因拆迁联营合同不能继续履行拆迁补偿费如何分配
你好,可以要求公司给予一定的补偿
找法网咨询顾问律师
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单位违法解除劳动合同能否要求继续履行?
您好,一般情况下可以与单位协商,如果单位属于违法解除,您可以申请仲裁要求双倍赔偿,如果违反了劳动合同法的强行性规范,可以申请撤销。
许运来律师
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劳动合同内容不变,劳动者不愿意继续履行怎么办?
您好,劳动者因自身原因不愿意继续履行合同,可以选择离职,或者公司根据法律规定及内部规章制度规定解除合同,昆山吴律师。
吴晓香律师
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如何判断劳动合同已经不能继续履行
你好!需要根据具体情况确定。
翁林霞律师
劳动纠纷
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劳动合同继续履行的法律适用
继续履行
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我是一名正在编辑的老师。目前正处于试用期,如果辞职会计入诚信档案?
你好,要看你们合同的约定,关于辞职的具体条款
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗?
你好:向劳动监察投诉解决
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如单位不能安排工作,怎样补偿
你好,先申请工伤认定
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然后公司强制周末工资就少了四天。现在他计划在工作22天后只支付20天的费用。我能要求他赔偿他变相裁员
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好,可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
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