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用人单位对继续履行劳动合同
更新时间:2020-02-09 08:01:13
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在与用人单位解除劳动合同后用人单位是否应该对其给于经济补偿
是的,用人单位应该补偿。具体如何补偿,要看你的情况。
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如果公司是由于客观原因发生重大变化而取消岗位、解除你们合同的,属于合法解除,应支付经济补偿金和代通金。但如不是以此理由解除合同,原则上均为违法解除合同,你们可以提出劳动仲裁解决。如原岗位确实已经撤销的,你们要求继续履行合同的几率不大。 冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
庄荣华律师
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单位有没有提前1个月告知你?单位应给你倒哺乳期结束的工资做补偿,若无提前告知还应补偿,请委托律师处理较好。
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