什么是非上市公司股权激励？股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司股权激励而言，股权激励既是可行的，也是必要的。股权激励可以说是员工的一项福利，全员持股计划非常流行。但提及中国非上市公司的股权激励，薛中行老师一直向大家强调的是，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。即使是未上市的企业，也应开始把股权激励纳入企业发展的顶层设计中。股权激励是一种“稀缺品”。股权激励的宗旨是着眼于未来，股权激励必须是长期实行的。
收起1.企业内部股权激励
您好，对于非上市公司的企业内部股权激励一共有六步：第一步，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面，来确定激励对象范围；第二步，进行人力资本价值评估；第三步，按照激励层面来确定激励的方式；第四步，按照企业战略确定股价增长机制；第五步，综合企业的战略规划期、员工的心理预期、工作性质确定激励周期；最后就是签署一个授予协议。谢谢！
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2.小公司股权激励方案
推荐问题 我们在创业阶段，想咨询一下小公司股权激励方案怎么做
您好，有关方案实施的配套管理规定：建立经理人监督评估系统，包括：第一，定期的经理人述职制度。第二，健全企业管理制度特别是财务管理及审计制度。第三，设置企业经营状况指标体系，比如资金周转率、应收款回款率、技术专利申报量、产品市场占有率等指标，监控企业经营发展并作为考核以至决定续聘或解雇经营者的其中依据；由于该项工作专业性强，也比较复杂，对于一般管理基础较差的中
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3.拟上市公司股权激励
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4.非上市公司股权买不买
你好，值不值得买有两个关键点，第一个是你的公司本身的实力如何，能否继续发展下去，如果能，就降低了你持有股份的资产贬值的风险。第二是看你持有什么样的股份，拥有怎样的权利，要看公司给你的协定。一旦持有股份，你一旦要跳槽离职，这种股权激励会造成较大麻烦，各种奖金什么的都可能没有。
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5.非上市公司股权有用吗
有用的.股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则，退出机制。对非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题，便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。
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