试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
收起1.试用期不签合同违法吗
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此您在试用期也应当签订劳动合同，您可依照劳动合同法相关规定向公司提出补签劳动合同，维护您试用期劳动中的正当权利。谢谢。
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2.试用期合同什么时候签
你好，我国劳动法规定，劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。至于你所说的他们约定三个月的试用期，那也是可以的。因为我国劳动法规定，如果签订无固定劳动期限合同的话，最长的试用期是可以约定六个月。
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3.试用期合同有效吗
劳动合同试用期的生效要件一、劳动关系双方当事人签订有书面的劳动合同（您和公司订立的劳动合同符合该条件）二、劳动合同中约定有劳动合同期限如劳动关系双方当事人所签订的劳动合同是合法有效的，但是劳动合同中并没有明确约定试用期，或者仅书面约定试用期，或者劳动合同期限与试用期相同的，则可以认定试用期不成立。三、约定试用期应当符合法定情形劳动关系双方当事人并不是在任何情
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4.试用期合同范本
推荐问题 请问试用期合同范本是怎样的？
甲方：***有限公司乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整；3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责;4、甲方按月支付乙方报酬;5、乙方在试用期内，依请假
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5.试用期解除劳动合同
推荐问题 试用期解除劳动合同，公司会发工资吗？
你好，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位如果在试用期解除合同的，如果劳动者没有过错的话，用人单位需要支付劳动者工资。并且劳动者是不需要赔偿用人单位对劳动者所支付的培训费用和招录费用的。并且，法律也规定了，如果在试用期解除合同的，应当提前三天通知劳动者。
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