2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。年终奖个税也适用新规定。年终奖个税计税方法如下：１、扣除五险一金后，如果当月工资超过5000元，全年一次性奖金除以１２，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。２、扣除五险一金后，如果当月工资收入不足5000元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足5000元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
收起1.年终奖税费
推荐问题 年终奖税费要交多少？标准是怎样的呢？
您好，国税发[2005]9号文件中规定了“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。也就是说，年终奖是要单独纳税的。税费主要看您的工资是多少来定，当您发放年终奖时的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数；当您的当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税为：{年终奖-(3500-月工资)}税率-速算扣除数。
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2.年终奖发放时间
一般而言，各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。关于您提到的新员工是否发放年终奖，总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占
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3.没有年终奖违法
您好，年终奖是否发放属于劳动法私法范畴，并不属于法律层面，具体由用人单位自主制定。一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”，不属于员工应得的劳动报酬，发放这种年终奖并不是必须的，决定权在用人单位。
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4.年终奖避税
你好，年终奖也是要缴纳个人所得税的。一般来说，如果想要避税的话，可以采取以下办法（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
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5.绩效工资扣除
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资
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