病假工资的计算，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：１、连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；２、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；３、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；４、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；５、连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。病假工资的计算，职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：１、连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；２、连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；３、连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
收起1.全月病假工资计算公式
推荐问题 请几个月的病假，想咨询下全月病假工资计算公式是什么
你好！如果你要请几个月的病假，如果是在六个月以内的，那么就看你在公司的工作时长，如果你的工龄不满两年，那么病假的工资就是平常工资的60%。工龄二到四年病假工资就是平常工资的70%？工龄四到六年病假工资就是平常工资的80%。以此类推
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2.病假一个月工资怎么算
病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
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3.病假日工资如何计算
你好，休病假时的工资标准是职工疾病和因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应当按照下列标准支付工资，第一个连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满两年不满四年的按本人工资70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资80%发连续工龄满六年不满八年的按90%计发，连续工龄满八年以上的工资就百分之百计发。
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4.病假最低工资标准
推荐问题 最新的病假最低工资标准是怎样的啊？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确
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5.请一天病假工资怎么算
你好，如果你请一天病假的话，一般的公司也会按照平常的工资来给你发，因为你的时间太少，仅仅只有一天，但是如果你请一个月的话，那么个这个状况就不同了，会按照你的工龄来计算。一般来说，如果你的工龄不满两年，那么病假时候的工资是按你实际工资的60%计算。
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