无限期合同是无固定期限的合同的简称。根据《劳动法》第２０条第２款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
收起1.无期限合同辞退赔偿金
你好，无期限合同辞退赔偿金要给多少，是要看具体的工作年限来决定的。您朋友因为总是旷工和迟到，被其单位辞退，那么该单位需要按照您朋友的具体工作年限支付经济补偿金。您朋友工作每满一年，就能多得到一个月的工资。如果不满一年的话，那么就会按照一年计算；不满半年的话，就按照半年计算。您朋友直接向单位的人事部门申请即可。
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2.无限期合同和无固定期
你好，区别是这样的，总的来说无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多保障，有利无弊，对于劳动者来说是合算的，对于单位来说是不合算的（限制更大）。单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金金，希望对你有用谢谢。
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3.无限期合同好处
你好，签订无限期合同好处有：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。希望能够帮到您。
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4.无限期合同辞退
您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位在以下情形可以辞退劳动者：1.试用期不合格；2.严重违反单位纪律；3.严重失职，造成单位重大损失；4.劳动者和其他单位建立劳动关系，因此影响了本单位的工作且不听劝告；5.劳动者以欺骗手段签订劳动合同导致合同无效；6.被追究刑事责任；7.劳动者患病或者工伤后无法胜任原工作，也无法做其他工作；8.劳动者经培训后还是无法胜任
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5.无限期租赁合同
您好！关于无限期租赁合同的问题，按相关法律规定，如果无法确定租赁期限的，就是属于不定期租赁。而且这个租赁期限不得超过二十年。超过二十年的部分是无效的。如果租赁期间届满的话，当事人可以选择续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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