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连续两周病假如何计算工资

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  • 应该按照12333的计算方法计算你的病假工资。

    陈新军律师 章康律师 肖骁律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

    李帮明律师 杨红莉律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好,建议与公司协商处理。

    河南盈法律所律师 河池法律问答顾问律师 安顺法律问答顾问律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 王凡律师 解答

    你好,深圳市的病假工资为月工资的60%,但是不得低于最低工资标准的80%

    王凡律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    李国蓓律师 田洪山律师 金颖律师 8 位置律师解答, 查看更多解答
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