工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
收起1.工龄工资
推荐问题 单位开除员工是否补偿工龄工资?
单位做法不合理的。单位协商解除合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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2.工龄计算依据
推荐问题 2018年工龄计算的法律依据有哪些?
针对于2018年的工资计算方法一般有以下三种:1、连续计算法,就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作,称之为连续工龄。2、合并计算法,这种计算方法也叫做合并计算连续工龄,就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。3、工龄折算法,对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。
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3.工龄证明
推荐问题 什么可以证明你的工龄?
你好,针对您的问题,大致上您可以准备如下材料证明工龄:您坐在单位的社会保险缴纳证明;劳动合同;工作期间的工资条;单位工资介绍信等等。如果可以的话,直接去单位开具一个《工龄证明》是最直接的。希望以上回答能帮到您。
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4.连续工龄认定
推荐问题 办理退休手续的连续工龄认定是怎样?
工龄如何计算|||1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续详细>>
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5.退休工龄
推荐问题 退休工龄该如何确定?
根据相关规定,职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。因此,多休一个月应当视为连续工龄。没有规定户籍不在公社区域就不给办退休
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