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> 入职未满一年辞退 没签合同
入职未满一年辞退 没签合同
更新时间:2020-06-20 07:13:27
找法网官方整理
6月23日入职,8月24日公司辞退,没买保险,没签合同,公司该怎么赔偿
你好,根据你描述属于劳动争议,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等,
何元金律师
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入职还没签署劳动合同是否证明还没建立劳动关系,入职材料还没交齐
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,只要你已经开始工作,劳动关系就建立了,用人单位应当在一个月内和你签订书面劳动合同。
李翔律师
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入职未满一年医疗期是多久
要结合总的工作年限和在本单位的工作年限计算。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
翟方进律师
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入职未满一年且没有和分公司签订劳动合同,申请婚假被总公司人事部门以入职未满一年驳回,劳动合同是和总公
您好,可以到劳动监察大队投诉。
刘睿律师
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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春节期间,违反劳动法
要看你们实行那种工作制度
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请问劳动合同签2次后不续签怎么处理
劳动合同不续签需分情况处理。用人单位提出解除时,按《劳动合同法》规定支付经济补偿;劳动者违反劳动法导致不续签,则用人单位无需赔偿。具体操作需根据实际情况和法律法
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当时也签了劳动合同。我该怎么办?
可与单位协商解决,协商不成的,也可向劳动部门投诉,建议提前收集存在劳动关系的相关证据
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计算每月的法定工作日时,当月有法定节假日,是否也予以计入当月的法定工作日?
法定节假日通常不计入法定工作日。处理方式一般遵循国家规定,如遇特殊情况需调整,应与员工协商并符合劳动法规定。选择时需综合考虑公司运营需求、员工权益及法律法规要求
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在公司提前了一个月离职,是在4月底的时候说了六月份离职
如果公司不按时支付工资或办理离职手续,你首先可以通过与公司沟通协商来解决。若协商无果,你可以根据《劳动合同法》的相关规定,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,
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客户先骂我,但是公司有规定不可以骂人,因此要扣除我2000块钱的工资罚款,请问这样合法吗?
公司扣除工资作为罚款不合法,你可通过调解、仲裁或诉讼解决。先尝试与公司协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可
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我能不能咨询一个问题,我上一年四月份签了工会,我签的是主播及工会合作协议请问我要怎么才可以先下手为强
正规的主播签约协议具体应满足以下要求:1、依法由用人单位与劳动者协商一致订立;2、包括工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容;3、双方在协议上签字或者盖章
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