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> 一周内还没签合同的员工被辞退
一周内还没签合同的员工被辞退
更新时间:2020-06-20 06:48:50
找法网官方整理
正式员工没签合同的情况下被公司辞退还有补贴金吗?
根据解除的原因不同可分为三种情况:1)劳动者有重大违纪等行为或给用人单位造成重大损失的,单位可即时解除劳动合同并无需支付经济补偿。2)符合劳动合同法规定的解除情况,用人单位可以提前三十天通知解除劳动合同,并根据劳动者的工作年限支付经济补偿。3)违法解除的,需要支付双倍经济补偿。
吴佳律师
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公司辞退员工没有签合同的情况下可以赔补偿
可以的。通过法律途径解决
于涛律师
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公司不给员工买保险,无辜辞退员工,现在我是被辞退了到现在还没有把我上个月的工资发给我
你好,根据你的描述,可以要求经济赔偿,但是需要保存好现有的证据。去当地劳动仲裁委申请仲裁。
杨斌律师
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还没签合同试用期店经营不善被辞退怎么办
你好,此情况下单位可能构成违法解除,我方可申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
平台法律顾问团队律师
劳动纠纷
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我工资是5000加2000绩效5000里面还给我分基本工资岗位工资交通补助等等如果公司裁员这个对我补
公司裁员时,补偿会受工资构成影响。具体操作:1. 确认工资构成,包括基本工资、岗位工资等;2. 保留工资单、劳动合同等证据;3. 协商解除时,提出合理补偿要求;
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