工资是劳动者应有的劳务费，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，那么工资欠条怎么写？工资欠条的规定：１、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦；２、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；３、法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.公司破产工资
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2.工资欠条法律规定
您好，工资欠条适用欠条的一般规定。如果你要让你的老板和你签订欠条的话，欠条中应该包含以下内容:因为欠工资而这下该欠条，写明欠了多少钱工资，老板约定什么时候还钱，预期不还老板要承担的法律后果(比如说赔偿利息)。这下欠条后你们要积极催促老板及时给你们工资。
其它3个回答推荐问题 劳动仲裁工资怎么算？法律有明确规定吗？
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年
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3.拖欠工资责任
1、当地建立有调解机构的，可通过调解寻求解决；2、当地劳动监察部门寻求解决；3、在设立了欠薪保障基金制度的地区,可能依规定申请获得部分欠薪的有限垫付；4、通过劳动争议仲裁；5、诉讼寻求解决。
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4.拖欠工资起诉
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你好，一、执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以
其它5个回答推荐问题 拖欠工资不还，起诉要些什么材料？
您好！通过各种渠道收集证据，根据您的上述情况，可以向法院起诉对方，要求追偿债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序。可以委托本律师协助指导你收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益。律师可以采用法律途径保全其财产，保障胜诉后执行，优先受偿。具体想要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可稍后再拨）或者最好携带相
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5.私人工资欠条怎么写
推荐问题 我想写份欠条，私人工资欠条怎么写？
您好，可以书写一份借款合同。合同内容主要包括以下内容：1、出借人：xxx（甲方）借款人：xxx（乙方）2、甲乙双方本着平等自愿，达成以下借款协议3、乙方向甲方借款人民币一万元整4、借款期限：从x年x月x日至x年x月x日5、本协议签订后甲方在xx日内将借款交付乙方6、借款期限届满，乙方保证返还全部借款，否则承担违约责任。可以约定违约责任。最后甲乙双方签字、日期
其它4个回答这位女士/先生，您好，您的问题已收悉。您也不必太担心，对方出具欠条也方便您的维权，而且欠条的数额是明确的，不会再产生较大的争议。其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问欠您多少钱？您已经找对方追讨了吗？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
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