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经济赔偿拓展阅读
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经济赔偿金的上限
更新时间:2019-05-24 02:33:46
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合同法2008年1月1日实施前怎计算
请将事情讲的详细些便于有针对性的回答你的咨询
朱明胜律师
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其中他提出延迟签订劳动合同并要求入职以来的双倍工资。我们已经正常发放工资并交纳保险。用赔偿他双倍工资的要求吗
如果你公司未与劳动者签订书面的劳动合同 劳动者有权要求你公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
李勇律师
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今年七月份放假时校领导突然辞退了我,并没有提前通知。我能申请经济赔偿金吗?怎样申请才能成功
您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。如需法律帮助,可致电来询。
陈晓伟律师
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请问一下,劳务合同中违约赔偿金或损失赔偿金法律是否有上限规定?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平台法律顾问团队律师
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