伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
收起1.2018伤残津贴最新消息
推荐问题 请问2018伤残津贴最新消息有哪些？
你好，关于伤残津贴得最新标准如下：如果说是按伤残等级开支付一次性伤残金，那么它的标准为:一级伤残为27个月工资，二级为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级为21个月本人工资;而如果是从工伤保险基金来按月支付员工伤残津贴的话，标准就会变为:一级伤残是工资的90%，二级伤残是工资的85%，三级伤残80%，四级75%。伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标
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2.七级伤残有伤残津贴吗
您好，根据我国劳动法和《工伤保险条例》相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同终止，由用人单位一次性支付的伤残就业补助。您的七级伤残包括在内，应当取得伤残津贴，具体数额应参照您所在的地区的标准，您可持伤残证明请求用人单位一次性补偿您的损失。谢谢。
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3.伤残津贴一次性支付
你好，根据《工商保险条例》的规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，可享有8种待遇。其中，可从工伤保险基金按本人工资16个月支付一次性伤残补助金。或是经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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4.伤残津贴支付多少年
你好，按照国家规定，不同残疾级别补偿制度不一样。你朋友属于较为严重的工伤导致残疾，应属五到六级工伤残疾，有些有人单位是支付每月伤残津贴，直至退休或者劳动关系终止。如果工伤残疾为四级，保持工作劳动合同，用人单位给与工资的75%。级别不同，津贴不一样，谢谢。
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5.伤残津贴由谁支付
推荐问题 在工作中受了工伤，请问伤残津贴由谁支付
您好，首先向您解释一下什么是伤残津贴：它是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，虽然，退出工作岗位的但是与单位仍然有劳动关系，或者是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位但难以安排其工作的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。您叔叔的情况的话，没签合同，没交工伤保险的话，应当是自己支付。
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