人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。
收起1.人事争议与劳动争议
推荐问题 我想问问人事争议与劳动争议有什么区别？
您好，人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的，人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职
其它2个回答《劳动争议仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之
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2.人事争议仲裁
推荐问题 请问2018年人事争议仲裁程序有哪些呢？
您好，就您的情况来看，建议您先和当地的工会进行情况反映，然后准备好身份证明、劳动仲裁申请书以及您所在公司的工商注册信息（可以在工商网或者前往当地工商局查询得到），前往当地的劳动仲裁委提起劳动仲裁，然后收集好啊能够证明公司开除您不符合规定的证据，在开庭时提交即可。
其它2个回答你好，你的人事的仲裁的申请书，你需要把，申请人的申请的信息，申请的仲裁的事项，仲裁的请求，仲裁的请求的依据，支持你的仲裁的请求的这个证据是什么，最后，签上这个申请人的这个名字，就可以把申请书提交上去的。
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3.人事争议受案范围
你好，我国人事争议仲裁范围主要有以下6项：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
其它1个回答推荐问题 我对人事争议仲裁不服怎么办，可以起诉吗？
对于人事争议仲裁结果不服的话，可以向人民法院提起诉讼。如果你是属于公务员，或者是按照公务员的方法办理的国有企业的员工的话，那么这种情况就不能够向人民法院提起诉讼至能够向上一级主管部门提起申诉，如果对于申诉还不服的话，可以申请复议。
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4.人事争议规定
推荐问题 2018年关于人事争议规定有哪些？
根据您的情况，我建议您尽快招聘新员工以及稳定剩下的员工的工作情绪。一般而言，人事争议规定规定如下：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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5.人事纠纷
您好！我的回复如下：对于您的这种情况，是不可以直接向法院提起诉讼的。向法院起诉之前，您要先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。您的情况属于劳动法调整的范围，也就是用人单位和劳动者之间的纠纷，接下来就可以向法院提起诉讼了。希望我的回答对您有帮助，谢谢！
其它1个回答推荐问题 刑事纠纷，人事如何维权？
不要着急，这是警察在调查案情，事情调查清楚了，你对象就回来了。给你们逮捕证了吗？如果给了，公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人，都必须在逮捕后的二十四小时以内进凶讯问。在发现不应当逮捕的时候，必须当即释放，发给释放证明。
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