• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 用人单位单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同

0 0
更新时间:2018-08-03 15:47:41
用人单位单方解除劳动合同要看属于什么样的情况,用人单位单方解除劳动合同主要分为两种情况。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计... 更多

  用人单位单方解除劳动合同要看属于什么样的情况,用人单位单方解除劳动合同主要分为两种情况。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

收起
相关找法说法
  • 用人单位单方解除劳动合同的条件:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者有重大过错;公司裁员的。裁员解除的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁员方案向劳动行政部门备案。
    王带律师 阅读:343
  • 如果是用人单位违法解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的,则公司无需赔偿。
    李士刚律师 阅读:105
  • 以下情形可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
    李勇律师 阅读:45
  • 劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
    陈启荣律师 阅读:50
  • 1、如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的,没有赔偿。 2、如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形,而导致劳动者解除合同的,则可以获得赔偿,比如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
    马芳芳律师 阅读:217
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。