工伤处理流程，事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论于七个工作日（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论手续。工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。以上是工伤处理流程。
收起1.工伤一般老板怎么处理
一般如果你在工作中因公负伤，如果老板有帮你买工伤保险的话，那么你在这次事故中所需要的医疗费，误工费。营养费以及其他的交通费用。都不会用你自己出一分钱的。你在这是事故中的医疗费，工伤保险费报销，然后你的误工费，营养费，还有其他的费用，公司会帮你出
其它2个回答你好！先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3
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2.工伤处理办法
推荐问题 最新2018年工伤处理办法的内容有哪些
您好！这种情况首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为其申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿；如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级
其它2个回答推荐问题 工伤处理办法是怎样？
系工伤，可享受工伤保险待遇。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
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3.工伤处理流程
你好，首先，你需要保留你的医疗的证明的单据，然后，到有鉴定资质的这个机构，去进行工伤的鉴定，鉴定结果出来了之后，你可以提交工伤申请表到你们的这个公司去申请，如果不行的话，你是可以走法律途径，诉讼或者仲裁，去申请工伤的
其它2个回答推荐问题 工伤处理流程怎么走？
1、先进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能
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4.工伤处理程序
推荐问题 发生工伤事故，想知道工伤处理程序怎么走？
你好，发生了工伤事故，首先先将工人送去医院治疗，等情况稳定之后，带上劳动关系证明，工伤鉴定认定书，医疗诊断证明，去当地劳动保障部门进行工伤认定，工伤认定要发生事故30天内提出。等鉴定结果出来后，在按照鉴定的伤残等级进行赔付。
其它1个回答推荐问题 员工工伤处理程序是什么？有人知道吗？
您好，根据法律规定，员工工伤处理流程：1.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。2、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如
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5.工伤事故赔偿标准
推荐问题 发生工伤，请问工伤事故赔偿标准是怎样的？
工伤事故赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。交通食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
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