企业工伤赔偿是怎样的?工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。企业工伤赔偿根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,称为停工留薪期。在停工留薪期内,按原正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
收起1.企业工伤赔偿办法
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关于企业工伤赔偿办法,我没办法给你罗列全部的内容,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(
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工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服
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2.企业工伤赔偿协议
你好,2018年企业工伤赔偿协议范本如下:甲方:乙方:乙方年月日到甲方工作,乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤,后经医院诊断为伤残。现已康复出院。本着公平合理、协商一致的原则,就乙方主动要求与同甲方一事,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下:第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险,乙方
其它1个回答推荐问题 工伤赔偿协议书范本?
你好,工伤赔偿协议书应该要列明以下内容:劳动者姓名、身份信息、联系电话等个人信息、劳动者工伤保障的法律依据、依法需要申请赔偿的事项以及金额,并说明理由、你和单位的协议内容、最后签上双方的名字和按下手印或者盖下公章。附上工伤等级鉴定等证据。
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3.企业工伤赔偿怎么办理
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1、工伤报告:用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位在发
其它2个回答推荐问题 事隔5年,还有可能向企业找回工伤赔偿吗?
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4.企业工伤赔偿标准
您好,根据您描述的情况,主要有以下赔偿:1.治疗费2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.康复治疗费。4.辅助器具费,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
其它2个回答推荐问题 农民工工伤赔偿标准一次性赔偿多少钱?
1、属于工伤,可以要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定;2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级;3、工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定;4、协商不能解决可以委托律师维权。
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5.私营企业工伤赔偿标准
推荐问题 私营企业工伤赔偿标准是什么?
在你这种情况下,首先,工伤赔偿标准是根据伤残等级和劳动能力决定的,工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等。建议尽快前往当地的劳动行政部门进行工伤保险的办理工作。
其它2个回答推荐问题 私营企业工伤赔偿怎样申请?
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以起诉解决,必要时候,可以委托律师帮助你处理。
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