试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地试用期辞退劳动者吗?回答是否定的。试用期辞退按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
收起1.试用期三个月后被辞退
您好,您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定,企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的,即使辞退也需要给出清晰的理由,如果该企业要辞退您,必须要满足法定原因,具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等,如果您没有上述的这些情况,企业也没说明理由就无故辞退您,您可以要求其赔偿。
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2.试用期被辞退有补偿吗
您好,关于您的试用期被辞退是否有补偿的有关问题,更具被辞退时我国劳动法和劳动法有关规定,正式员工不是因为自身的原因被单位辞退应该获得一定的经济补偿,但是对于试用期的员工没有具体的规定。一般来说,如果您在单位表现优秀,符合要求,单位无故辞退您,您可以要求单位补偿。
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3.试用期辞退员工的技巧
推荐问题 我是公司人事的,想了解试用期辞退员工的技巧有哪些?
试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
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4.试用期辞退员工的规定
你好,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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5.试用期辞退工资怎么算
推荐问题 试用期辞退工资怎么计算?
您好!试用期辞退大话,工资是按照实际工作时间进行计算的,如约定试用期工资为3000,实际工作15天(不含双休日)被辞退的话,需要先折算称日工资,即3000除以21.75天约等于一天138元。15天就是2070元。如果公司不给工资的话,可以向劳动监察大队举报。
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