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劳动合同变更拓展阅读
> 劳动合同变更员工拒签
劳动合同变更员工拒签
更新时间:2019-11-22 00:52:04
找法网官方整理
员工拒签医疗终结该如何处理?
如果医院能够证明医疗已经终结,无理延长部门可以不予承认。
庄良佳律师
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劳动合同续签,霸王条款,拒签
除维持或提高原有劳动合同约定的条件而劳动者不续签外,都应补偿。你可以拒签并要求公司补偿
徐明律师
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员工拒签劳动合同后自动离职,申请赔偿未签定合同的赔偿,企业应如何应付?
你好,根据你的情况,员工不签订劳动合同的,你们应当依法解除劳动合同,结清工资、支付经济补偿金。而不是等到对方申请劳动仲裁。建议你委托律师根据案件的具体情况,协助处理。
刘小丽律师
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劳动合同续签,合同内容变更双方协商未达成一致,员工拒签是否能得到经济补偿
您好! 续签合同不一定是原合同,可以根据双方协商的内容填写。如果您觉得现在的合同内容对您不利,您可以拒绝签订。 希望能帮助到您!如有疑问可以来电咨询!
崔凤英律师
劳动纠纷
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产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。职工在产假、护理假期间,享受工
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