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劳动合同变更拓展阅读
> 经营困难协商变更劳动合同
经营困难协商变更劳动合同
更新时间:2019-11-20 00:56:57
找法网官方整理
公司变更经营方式原劳动合同可有效
你好,有效。
胡志会律师
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劳动合同变更,签订无固定期限的协商最多能赔偿几个月的工资?
劳动合同变更时怎么样维权||| 劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。 变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/89601.html" target="_blank">详细>></a>
找法网咨询顾问律师
劳动纠纷
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企业因经营不善需裁员,协商接触劳动合同。
协商不成、可以通过法律途径维权
李向律师
劳动纠纷
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现由于借款人经营困难,想协商重新签订延期还款合同。。请问如果延期合同签订后,法律效力是多长时间?
这个属于约定事项,可以在合同中注明。具体案情分析判断欢迎来电来访。
刘义峰律师
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通行证是否可用需根据劳工证的具体情况和出入境法规来判断。常见的处理方式包括查询劳工证状态、咨询出入境管理部门、申请注销或重新办理劳工证。选择处理方式时,需根据劳
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签了劳务合同,三个月试用期后又干了一个多月被公司解雇,原因年龄偏大,有什么补偿?
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,要求合理的经济补偿;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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不签离职申请直接走会怎么样
你好可以通过法律诉讼
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请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢?
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞
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