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无效劳动合同拓展阅读
> 劳动合同无效的案例
劳动合同无效的案例
更新时间:2019-06-12 04:33:20
找法网官方整理
劳动合同法案例
1、劳动纠纷必须先经劳动仲裁,不服裁决才能向人民法院起诉,因此,法院教裁定不予受理并无不当。2、2011年4月8日李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,又超过了仲裁时效,仲裁委员会的做法也无不当之处。
找法网咨询顾问律师
合同纠纷
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离职多少天以后,劳动合同无效
你好,从离职之日起,原劳动合同无效, 如有疑问或需法律帮助,可来电咨询或预约面谈。
李小利律师
合同纠纷
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无效劳动合同
这个不违法的,并且属于有效的劳动合同
孟翔律师
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无效代理中,授权无效的代理是指什么意思?可否有个案例分析帮助理解,谢谢!
他们是完全不同的,欢迎来电或到所里当面咨询
靳双权律师
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劳动合同无效的情形
劳动合同纠纷
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无效劳动合同案例的处理
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我想了解一下,分公司会跟员工签订劳动合同吗
一般情况下,分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定,依法取得或经授权的用人单位,
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合同签三年中途可以辞职吗,最新的规定是什么
合同签了三年中间,可以辞职。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除; 3、试用
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员工违反竞业限制怎么处理
违反竞业限制,指的是员工违反约定,到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务
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我想咨询一下,劳动争议处理的程序有哪些
劳动争议处理的基本程序和机构:首先可以与用人单位自行协商和解;协商不成的,然后可以向具有调解职能的组织申请调解;调解不成的,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
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因为工作原因脚受伤,不能上班,被公司说是自动离职,怎么办
1、工伤认定下来后,员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。2、法律依据:
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当天办理了入职贵公司没有签订劳动合同拿我身份证做复印我能要回来这笔钱嘛?不给我属于违法行为嘛?
法律分析:给别人干活钱要不回来的办法如下:1、协商调解;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出
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我在工地上班,老板撤人,工资已经结清,我想索赔
法律分析:能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符
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您好,我是上一休一的班,请问我的年假是不是应该休5个上班日,而不是连休5天
法律分析:一般员工休年假最少为1天,需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪年休假条例》中“维护职工休息休假权利”的条例宗旨和背景。关于年假的问题法律上只是规
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