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劳动合同

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更新时间：2018-08-10 18:10:41

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（１）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（２）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（３）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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1.劳动合同期限

推荐问题我不想在公司上班了，请问在劳动合同期限内辞职可以吗

林安蜀

回答：1879条好评：42个

您好，解除劳动合同是可以用人单位和劳动者双方协商一致解除的，不需要支付违约金。在劳动合同中，只有违反服务期的规定和竞业禁止的规定后才会需要支付违约金，其他约定支付违约金都是违反劳动法的。劳动者需要单方面解除劳动合同，也可以提前一个月书面通知用人单位即可。谢谢。
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2.员工劳动合同

推荐问题员工劳动合同到期半年了公司才补签如何维权？

陈明晓

回答：23141条好评：463个

您好！一、正常情况下，如用人单位希望员工继续为用人单位服务，会在劳动合同到期前一个月，最迟会在合同到期后一个月内启动劳动合同续签程序。二、劳动合同续签可以适用《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您与用人单位的劳动合同已经到期半年了，用人单位应该向您支付五个月的二倍
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3.解除劳动合同

推荐问题劳动者试用期内要解除劳动合同单位不批准怎么办？

张立志

回答：166条好评：0个

你好，你这种情况只要通知了用人单位即可解除劳动合同，因为根据法律规定，在试用期内，劳动者只要口y头向用人单位提出解除劳动合同，那么就能解除劳动合同，因此只要你有证据证明你提出了辞职，你就可以随时走人。
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4.解除劳动合同补偿

推荐问题自动解除劳动合同有补偿吗？

宋超

回答：374389条好评：3736个

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
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5.解除劳动合同赔偿

推荐问题公司违法解除劳动合同，我能得到多少赔偿？

来广宁

回答：19810条好评：252个

你好，可以维权，协商不成可以仲裁解决，具体赔偿要看详细材料，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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