劳动法竞业禁止条款

• 竞业禁止协议

  一、根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效，到时只能按2年执行。 二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务，用人单位可不额外支付保密费用。 二、如你离职时公司要求你履行竞业限制义务，则应当支付合理竞业补偿，否则该条款无效。

  

  邢环中律师

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• 请问竞业禁止协议如果没有规定离职后公司对我的经济补偿，就是无效的，对吗？

  不一定无效，你可以要求公司对你进行一定的补偿！ 如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！

  

  钱亮律师

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• 竞业禁止协议

  本人认为协议未生效，按照劳动法相关规定，敬业禁止应有补偿

  

  吕倩律师

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• 竞业禁止协议解除

  你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

  

  李建成律师

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