劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动调解首先应该调解申请，指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
收起1.劳动争议调解
您好，针对您的问题，我向您简单介绍一下劳动争议调解的流程：首先需要争议双方一致同意的情况向由一方或者是双方共同提出劳动争议调解申请；其次，劳动争议调解委员会会对申请进行审查，审查通过的，予以受理；再次，受理后，调节委员会会进行事实调查，明确争议点；接着，调解委员会组织调解，双方参加；最后，达成一致意见的，制作调解书，双方按期履行；调解不成的，双方寻求其他救济
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2.劳动仲裁与劳动调解
你好。关于这个问题，劳动调解：是用人单位与劳动者发生劳动纠纷申请劳动行政部门作为第三方进行非正式的调解活动，以人情事故为主；劳动仲裁：是用人单位与劳动搜索者发生劳动纠纷申请劳动行政部门受理，成立仲裁庭（一般在成立仲裁庭之前都会安排事先的劳动调解），依劳动法及相关法律、实施条例为准绳进行判决，下发仲裁判决书，这是提请劳动诉讼的必经行政程序；
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3.劳动调解后不履行
推荐问题 劳动调解后不履行怎么办？我还能再次申请劳动仲裁吗？
您好，您可以继续申请仲裁的，根据我国劳动争议仲裁调解的相关规定，你和老板之间在进行调解之后，两个人就达成了调解协议，可最后又出现了他不履行调解协议的这种情况，你可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权利。谢谢。
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4.劳动调解机构
您好，根据我国《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解的机构是企业的劳动争议调解委员会，劳动争议的调解不是必须经过的途径，而且，调解需要双方一致同意调解才可以进行。您可以选择的途径还有申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。
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5.劳动调解程序
推荐问题 我想要知道劳动调解程序是怎样的
你好，按照您的描述，单位应该是希望能够与您达成调解。那么，劳动争议调解的流程大致是这样的：(1)提出调解的申请。双方当事人向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。(2)受理调解申请，申请递交后，调解委员会会进行审查，审查通过的就会受理。(3)对案件进行调查，包括争议双方的争议事实等(4)实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，争议双方参加，其他部门活组织也
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