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劳动争议举证责任

劳动争议举证责任

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更新时间:2018-08-10 18:06:09
关于劳动争议举证责任:劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益,我国劳动立法倾向于对劳动者的保护,以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中,由于很多证据由用人单位掌握,劳动者往往很难获得或者... 更多

  关于劳动争议举证责任:劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益,我国劳动立法倾向于对劳动者的保护,以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中,由于很多证据由用人单位掌握,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此,完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时,应根据公平原则,按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素,来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”,以提高诉讼效率,合理保护劳动者的利益。这就是劳动争议举证责任的介绍。

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相关找法说法
  • 对劳动争议中举证责任的规定:一般是由当事人对自己提出的主张进行举证;但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;单位拒不提供的,要承担不利的后果。
    陈雷律师 阅读:25
  • 关于劳动争议举证责任的规定:遵循的是谁主张谁举证的原则;但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的,则由单位提供,否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。
    陈雷律师 阅读:50
  • 劳动争议,当事人对自己提出的主张有举证责任,用人单位有提供自己掌握管理的证据的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
    陈惠斯律师 阅读:378
  • 在劳动争议诉讼中,企业应承担的举证责任如下:对自己提出的主张举证;以及对由自己掌握管理的证据进行举证。如果单位掌握管理证据后拒不提供的,需要承担不利的法律后果。
    郭威律师 阅读:170
  • 劳动争议举证的原则是“哪一方主张积极事实,由哪一方承担举证责任”。根据相关法律规定,若是劳动者主张用人单位没有按时发放工资,用人单位主张已经发放工资,则由用人单位承担举证责任。
    王丽媛律师 阅读:235
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