关于劳动争议举证责任:劳动争议案件中,虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体,但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益,我国劳动立法倾向于对劳动者的保护,以抵消这种实质上的不平等。特别是在举证责任分配中,由于很多证据由用人单位掌握,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此,完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时,应根据公平原则,按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素,来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上的“平等”,以提高诉讼效率,合理保护劳动者的利益。这就是劳动争议举证责任的介绍。
收起1.劳动争议举证责任分配
你好!根据《劳动争议调解仲裁法》和的相关规定,举证责任由劳动者与用人单位一同承担。公司(用人单位)和劳动者就减少工资、计算劳动者工作年限、解除劳动合同等方面发生劳动争议时,劳动者(职工)对于自己的主张,负有提供证据的责任,用人单位负有举证的责任。
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2.劳动争议仲裁终局裁决
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您好,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对劳动仲裁庭作出的终局裁决,如果有不服的,劳动者可以向法院起诉,但是用人单位不能起诉。员工如果有对终裁不服的情况,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。谢谢。
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3.劳动关系举证责任倒置
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你好,劳动关系举证责任倒置的意思是说。在劳动纠纷的过程中,劳动者的主张,也要由用人单位去付举证责任,劳动者不负执政责任,因为在民法当中,我们一般是谁主张谁举证。是因为劳动关系的不平等性,所以我国劳动法规定在劳动关系纠纷中由用人单位负举证责任
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4.劳动官司举证责任
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你好,法律在劳动纠纷的举证责任上是有不同的规定的,一般情况下劳动者起诉需要提供自己与单位之间成立劳动关系的证据和支持自己主张的证据,如你在公司的工作证,签到表、工资支付凭条等。如果是单位在证据提供上有明显的优势的,可以申请由单位提供证据。
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5.劳动纠纷举证责任
推荐问题 关于劳动纠纷举证责任,2018年法律是怎么规定的?
劳动争议案件举证责任的方式主要包括三种,即谁主张谁举证、举证责任倒置、审理机关调查取证。通常情况,我国民法实行的是谁主张谁举证原则,但有例外,我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条对劳动争议纠纷案件的举证责任倒置情形作了明确规定即“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳
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