劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标,指常住单位在一定时期内 (核算期内) 以各种形式支付给劳动者的全部报酬,大致相当于联合国SNA中的雇员的报酬。具体包括三部分:一是货币工资,包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等,按纳税前的支付计算;二是实物工资,即生产单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务,以及居民自产自用的消费品等;三是社会保险,指单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的待业 (失业)、退休、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金,单位的这些缴款不论以后什么时候才实际支付给劳动者,均计人本期的劳动者报酬。
收起1.劳动报酬范围
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、
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2.劳动报酬起诉状
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你好,你的劳动报酬的起诉状,需要写上的必要的信息有,你还有你的公司的身份的信息,另外,你的诉讼的请求是什么,支持你的诉讼的请求的理由还有事实什么,你把信息阐述明白,最后签上你的名字,提交上去就可以的了呢
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3.拒不支付劳动报酬
您好,根据我国刑法第41条,员工可以向相关部门反映,经了解情况属实,公司或企业拒不支付劳动报酬,政府相关部门会对该公司或企业责令督促,在规定短时间内给予员工工资。如果该公司或企业仍然不支付,将会被处置三年的有期徒刑或拘役,同时赔偿员工工资。造成非常严重后果的,该公司或企业将会被处三年至七年的有期徒刑和较大付款。谢谢。
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4.追索劳动报酬
您好,依据?劳动法?第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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5.追索劳动报酬诉讼费
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诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。
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