劳动争议时效

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更新时间：2018-08-10 14:42:46

　　劳动争议时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合规定情形的，诉讼时效为１年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为４年。我国法律所规定的最长诉讼时效为２０年。以下为详细解释，劳动争议时效参考民事诉讼时效内容：下列的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

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1.劳动争议仲裁时效

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施素芳

回答：1321条好评：34个

你好，了解过你的情况，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。希望我的建议能够给你帮助吧。
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2.劳动争议时效规定

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封华清

回答：93144条好评：724个

你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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3.劳动争议申请仲裁时效

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陈国华

回答：2297条好评：31个

您好，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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4.劳动争议诉讼时效

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郑豪

回答：1261条好评：5个

你好，根据法律规定，2008年5月1日以后的劳动争议，如拖欠工资的，当事人自知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。因为，劳动争议采取仲裁前置，也就是必须先仲裁后诉讼。但是如果死劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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5.劳动纠纷诉讼时效

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刘同发

回答：165239条好评：2210个

你好，按照我国规定劳动工资的支付期限一般是一个月支付一次，你与单位约定半年支付一次先不论是否合法。在你和单位协商一致离职后，单位应当及时支付相应的报酬，未支付的你可以申请劳动仲裁。仲裁期限一般是你离职后一年内。
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