病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假规定是怎样的呢？病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。这就是病假规定的介绍。
收起1.单位病假规定
病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。病假超过两个不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。上述人员病假期间，应一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。工资构成
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2.孕妇请病假规定
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你好，以上海为例，根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
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3.病假工资
推荐问题 病假规定是怎样的？病假工资怎么算？
您好，关于您的问题，工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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4.病假工资规定
首先员工在病假期间的工资。首先是要看合同里面有没有约定，比如说劳动合同书或者是集体劳动合同里面是否有约定，如果没有约定的话，双方协商，如果这两项都不能够确定病假工资的话，那么一般就是平时基本工资的70%左右的病假工资。
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5.请病假规定
您好。根据我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。申请书范本如下。各级领导：我叫xx，男/女，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx参加工作。、特向领导提出病退申请。主要症状如实描述。由于以上多种病情的原因，使
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