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加班费拓展阅读
> 员工索要加班费追诉期
员工索要加班费追诉期
更新时间:2020-02-24 07:27:09
找法网官方整理
我想了解的是在1998年到2002年期间关于公司替员工加两金的问题本人是否有权追问并索要赔偿?另外公司知道不加金的危害性而终止与员工的劳动关系,将其转入另外的服务社再要求本人加金,事后仍然在本公司
单位有义务为员工缴纳社会保险金,但你的请求已过较长时间,是否还能得到法律保护不确定.你可以向单位所在地劳动保障部门举报.
盛学军律师
合同纠纷
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劳动合同纠纷追诉期:您好,我是HR,前当时的HR疏忽,员工合同于2012年9月到期未及时续签,期间H
对于这种情况,建议分两步解决:1,送达签订合同通知书,对于拒签的要其提供书面说明,两份书面材料上要签名,保留为证据。2,告知员工,拒签劳动合同违反《劳动合同法》39条,即严重违反用人单位的规章制度,单位可以行使单方解除权,且无经济补偿金。 第一步完成后,再做第二步。
胡云春律师
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员工试用期公司不给交社保,每天加班没有加班费,周末或法定节假日都没有,并且晚上加班公司不给员工提供晚
可以要求补交社保,支付加班费,协商不成可以申请劳动仲裁,主张相应权利。
胡海立律师
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试用期第二天,试用人员伤到手,公司已经积极医治处理,员工仍然索要更多,并扬言劳动局告公司,该如何应对
你好,先看是否是工作时间工作地点工作原因受伤,如果是,则属于工伤,但是工伤要经过认定,鉴定,看能否构成伤残级别,如果构成,说明伤的严重,公司需要根据级别标准赔付。如果不构成级别,那就不用担心。还有要看员工是否签订劳动合同,建议电话联系,好让律师综合进行分析。
杨时雨律师
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