劳务派遣用工合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣用工合同的期限一般要到２年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
收起1.劳务派遣合同拟定
推荐问题 我是做劳务派遣的，请问派遣员工劳动合同要怎么拟定？
你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同，需要写上的必要的信息有，你们双方的身份信息是什么，工作的内容，工资的约定是怎么样的，还有你们的合同的违约责任是什么，劳动的期限是多久，最后签上你们的名字，就可以的了
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2.劳务派遣合同注意
劳务派遣，是指劳务派遣单位将与其签订劳动合同的劳动者，派遣到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种特殊用工形式。根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位签的，而不是你与单位签的，你与单位应当是劳动合同关系。公司想要与你签订劳务派遣合同，其实是为了规避公司的法律风险，变相否认你是他们的劳动者，是他们规避福利待遇和同工同酬的一
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3.劳务派遣人员保护
主要是对劳务派遣待遇保护。首先，是他的劳动合同当中会有关于劳务派遣的特殊规定；其次在劳动派遣者无工作时，劳务派遣单位应当给付工资；最后，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣人员的保护有了法律上的规定。
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4.劳务派遣人员比例
你好，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%，派遣人员是指派某人以特别的身份去某处完成某些特定目的的任务.例如常见的出差,公干,外派等都是派遣人员
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5.劳务派遣解除合同
推荐问题 劳务派遣解除劳动合同如何算赔偿？
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
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