兼职算是劳动关系吗

• 这样的活算不算是劳动关系

  通俗一点讲，你每天定点上、下班，公司对你进行考勤，你受公司规章制度的约定，跟公司之间存在隶属关系，公司每月给你发工资，这就是劳动关系。如果你每天不上按时上下班，公司有活就找你，没活你就自由活动跟公司无关，干多少活给多少钱，不干就没钱，这就算不上是劳动关系了，充其量构成一个雇佣关系。详询请致电，满意请采纳。

  

  陈宁律师

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• 兼职是劳务关系还是劳动关系，请详解，谢谢

  你好，属于劳务关系。 劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

  

  周文才律师

  劳动纠纷

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• 情人断绝关系后再找强迫算是强奸吗

  无论多少年的情人关系多少年出于自愿，只要一次不情愿就构成强奸。

  

  陆长征律师

  劳动纠纷

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• 那如果企业雇佣兼职员工，之前和兼职员工存在劳动关系，后来兼职也不做了，但是没有约定不来公司，所

  工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  

  李建成律师

  劳动纠纷

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