试用期工资根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在了解试用期工资的同时还需要了解试用期的期限，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
1.试用期七天不给工资吗
推荐问题 试用期七天不给工资吗？这样是不是违法了？
你好，对于你提问的有关试用期七天不给工资是否违法的问题，根据我国劳动合同法规定，单位试用期已满七天却不给工资是属于违法行为，被拖欠工资的劳动者是可以到当地的劳动监察部门进行投诉，递交投诉书，将自己的合法权益收到侵害的事实和投诉请求如实告知有关部门。
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2.试用期三天有工资吗
推荐问题 试用期三天有工资吗？我现在辞职了！
您好，试用期三天是有工资的，你要去你们人事部咨询一下，一般在公司发工资的时候达到你的卡上。如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以向到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
其它4个回答你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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3.试用期不给工资合法吗
推荐问题 我公司试用期不给工资合法吗？我该怎么办？
你好，针对公司试用期不给工资是否合法的问题，我的回答是：未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，公司违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，谢！
其它5个回答推荐问题 我想知道试用期工资有工资吗？公司不发工资是不是违法
你好，关于这个问题，劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期
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4.试用期工资80%合理吗
您好，根据现行劳动合同法的规定，如果您现在处于试用期，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，您所说的这家公司给您现在的试用期工资算合理吧。如果有加班，加班费另说。
其它1个回答推荐问题 试用期合同约定试用期工资80%是否合理？
劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁
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5.试用期工资计算公式
推荐问题 请问2018年试用期工资计算公式是什么？
你好，作为一个刚刚毕业的大学生。试用期的工资不能低于该公司的同岗位的同性制的岗位的工资的百分之八十也就是说如果别人跟你岗位一样工作性质一样他工资是五千块钱的话那么你的工资就不能低于它的百分之八十也就是不能低于4000
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