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工龄认定拓展阅读
> 工龄认定是仲裁范围吗
工龄认定是仲裁范围吗
更新时间:2019-06-12 00:15:11
找法网官方整理
工作时间地点范围内由于工作原因受伤害后,必须达到伤残级别才能认定为工伤吗?比如眼睛受伤必须瞎了才可认
你好,工伤并不以伤残为前提,只要符合法律规定工伤的标准,伤者就可以享受工伤待遇。如单位不管,建议提起劳动仲裁。
薛桂荣律师
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缺计工龄是法院管辖范围吗
不是::.:::::::::::
徐旭律师
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行政主管欧打我,而仲裁认定是个人行为,不支持单位赔偿赔偿金,这对吗?
是因何原因殴打?在工作场所?请提供仲裁裁决书再分析
张明君律师
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请问八级工伤索赔准备劳动仲裁律师收费怎么收?有范围吗?
你好,工伤索赔案件情况比较复杂,可以直接联系律师。
李大庆律师
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没有提前一个月签订劳动合同会有什么问题吗?
你好,需要承担违约责任
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我想抱怨公司应该如何随意扣除员工工资
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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公司表示免费培训,但辞职后表示将补偿培训费用。
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
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合同上写着要提前一个月申请离职,现在离职行不行
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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公司伪造我的名字签订劳动合同怎么处理
建议申请劳动仲裁
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请问我16岁在工厂上班,一天工资170,今天因为特殊原因矿工了,要罚款400合理吗
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超
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工资3000,睡岗罚1000,合法吗?
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际的经济损失,或者按照用人单位规章制度的规定,用人单位可以对员工进行一定的经济处罚,但
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就是工厂订单产量太高,完成不了,然后按照完成产量订那天的工作时间,没完成的回扣工时,这犯法吗?
你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
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