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社会保险与企业补充保险

更新时间：2020-03-12 04:22:05 找法网官方整理
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公司不允许我休年假。我该怎么办？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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提出离职，与人员确定离职日期
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在厂里上班我只是个小时工离职也要提前一个月离职嘛矿工扣三天工资合理嘛
离职提前期视合同而定，扣工资需合规。如合同无特别约定，小时工离职可提前通知。矿工扣工资应依据公司规章制度，并确保不违反法律法规，否则员工有权维权。
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劳动合同未满患恶性肿瘤，医疗期满后仍瘫痪在床无法工作，公司解除劳动合同
根据《劳动法》和相关规定，员工在医疗期满后无法工作，公司若需解除劳动合同，应支付经济补偿金，包括员工在公司的工龄补偿、未休假的补偿等。具体金额需根据员工的实际工
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职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的带薪年休假。因此，如果您在今年5月份工作满1年，那么您在满足条件的情况下，今年的年休假应当是5天。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。
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如果单位把解除劳动关系搞成了除名，单位改制不存在，找哪里能解决
您好可以提供法律帮助
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签什么合同我的员工在我店里生病不用我承担责任
处理员工生病问题，常见方式有：1.允许员工凭医院证明申请病假；2.发放基本工资并缴纳社保；3.提供必要的人文关怀。选择处理方式时，需综合考虑员工病情、法律规定及
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