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成都社会保险卡查询

更新时间：2020-03-07 03:47:05 找法网官方整理
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工作失误给公司造成5000元的损失，按劳动法应该如何处罚？
你好就赔偿问题协商解决
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当用人单位未签订劳动合同时，我们应该如何应对？
未签劳动合同时，应及时处理。可要求用人单位签订，若拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。注意维权时限和证据收集。
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我与媒体公司签订了合同，现在我要求协商终止合同。公司不同意如果我有自残自杀，公司是否有责任
法律分析：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第
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签了合同，但还没有开始工作，违约金一定要交吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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跑外买干了不到一个月有急事准备6月底离职，站长不同意
如果您已经按照法律规定提前通知了单位并办理了离职手续，单位通常无权追究您的责任。但请注意，如果您在离职过程中有违反单位规章制度或法律规定的行为，单位可能有权向您
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南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办，公司可以开除员工吗?
法律分析：单位不可以开除癌症病人。员工得癌症，按照相关法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者
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在不同情况下，自主实习的处理方式有所不同。若学校未规定必须与企业合作，个人可根据兴趣和专业需求选择合适的实习单位。若学校推荐实习单位，但个人不满意，可尝试与学校
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女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据：《劳动法》第
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