社会保险征缴条例全文

更新时间:2020-03-06 04:17:31 找法网官方整理
  • 新士兵服役条例全文内容
     该条例自颁布以来,共进行了3次修订,和1999年进行的第二次修订相比,将现行士官6个衔级调整为7个衔级,军衔称谓由原来的一级至六级士官,由低至高依次改为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。新条例取消士官服役分一期至六期的做法,保留士官初级、中级、高级三个服役等级;初级士官最高服役6年,中级士官最高服役8年,高级士官可服役14年以上。新条例新增士官可以“从军队院校毕业的士官学员中任命”,并表示“直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收的士官,应当经入伍训练和任职培训。”新条例新增士官的住房补贴和住房政策的内容,表示“士官按照国家和军队的有关规定,享受住房补贴、住房公积金和房租补贴”。家属随军的士官,实行公寓住房与自有住房相结合的住房政策。
  • 工伤保险条例全文2018年是怎么规定的?
    《工伤保险条例》主要是针对单位职工因“工作原因”受伤害或死亡的情况制定的。下列情形属于工伤保险范围:一是在工作时间和驾驶公共交通工具等特殊工作岗位,突发疾病后因岗位特殊导致救治延误病情加重,经抢救无效死亡或者抢救后完全丧失劳动能力的;二是在连续工作过程中和工作场所内,因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害;三是因参加用人单位统一组织或者安排的学习教育、培训、文体活动所受的伤害;四是因参加各级工会或者县级以上组织人事部门按照规定统一组织的疗休养所受的伤害,但单位承担费用由职工自行安排的疗休养除外。 职工因故意犯罪、酗酒、吸毒、自杀或自残所受的伤害不在此范围内。 工伤保险缴费比例根据企业自身经营的危险程度不同,贵单位具体的缴费基数你可以去当地社保局工伤保险科咨询。
  • 请问工伤保险条例2018全文的内容有哪些?
    你好,关于你咨询的有关工伤保险对工伤的认定标准的问题,这个工伤保险中规定了只要是在正常的工作时间内包括上下班和出差,在工作的合理的范围,意外的遭受到伤害,这个就应该认定为工伤,那么首先你要证明你是在上班期间在工作场所受的伤。
  • 最新的个体工商户条例全文的内容是怎样的?
    第一条 为了保护个体工商户的合法权益,鼓励、支持和引导个体工商户健康发展,加强对个体工商户的监督、管理,发挥其在经济社会发展和扩大就业中的重要作用,制定本条例。   第二条 有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。   个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营。   个体工商户的合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵害。   第三条 县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定,可以委托其下属工商行政管理所办-理个体工商户登记。   第四条 国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。   申请办-理个体工商户登记,申请登记的经营范围不属于法律、行政法规禁止进入的行业的,登记机关应当依法予以登记。   第五条 工商行政管理部门和县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。
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对于不服从管理销售人员,业务为完成,绩效考核不履行,关键应收账款为按时催缴存在失职赔偿按什么标准参照
可以辞退,无需赔偿。但应确保程序合法:1. 提交解除申请书;2. 填写审批表并报批;3. 通知办理工作交接;4. 结算工资福利;5. 签字领取经济补偿。若协商解
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没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
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公司OA系统提出离职,领导不批准怎么办?
您好,建议先协商,也可以到劳动监察大队进行投诉
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北京的单位,在试用期期间,可以休育儿假吗?
试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试
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班组员工出现工伤,公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗?
公司应依法处理工伤事宜,常见的处理方式包括:按照工伤保险条例给予工伤员工补偿,同时保障其他员工的合法权益,不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律
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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗
可以离职。若已提前通知且无责,正常离职即可。若未提前通知或有纠纷,建议与单位协商或通过法律途径解决,保留相关证据。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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