社会保险基金筹集模式

更新时间：2020-03-05 04:17:27 找法网官方整理

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还有1年退休公司搬迁怎么补偿

公司搬迁，员工可获补偿。具体操作为：1. 根据工作年限计算补偿金；2. 与公司协商具体补偿方式；3. 若不满意，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。确保自身权益不受损

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但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单

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我在幼儿园工作了半年。我因为没有教师资格证书而被解雇了。我能得到补偿吗？合同是代表他人签署的。

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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公司领导明确告诉我到期不再续约，怎么申请赔偿

对公司不续约，您可以： 1. 与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，提出合理的经济补偿要求。 2. 准备证据：收集和保存与公司不续约相关的所有证据，如邮件、录

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休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺，需与学校保持沟通，及时了解专业名额的变化情况；如寻求学校协

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短期工未签劳动合同且被拖欠工资，应先尝试与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁并提供工作证明等证据；若证据充分，可要求支付双倍工资；或向劳动部门投诉，争取经济补偿

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原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时工作制，这样合法吗

从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无果，可寻求劳动争议调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍无法

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你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这样合法吗

常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法达成一致，可考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商解

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