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社会保险支出的性质

更新时间：2020-03-04 04:02:28 找法网官方整理
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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是否有此权利？是否有赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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案情描述 22年九月入职至23年年底有过离职，但没有写离职信，后24年3月底有重新入职请问怎么处理？
未签劳动合同被开除，可仲裁或诉讼。仲裁需向劳动仲裁部门提交申请及证据；诉讼则需向法院递交起诉状。注意收集工牌、工装等证据，证明劳动关系存在，以支持自己的主张。
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签订实习合同，但是干了一天不想干了可以走吗？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月，请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月，社保的缴纳年限可以视为累计工作
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我前几天去找了兼职，叫我交450块钱的服务费，干满15天之后然后退给我，还签了劳动合同，这个可信吗？
常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿，如情况紧急且证据充分，可直接申请仲裁。
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这个月月初请假不发上个月工资合理吗
合理，应发。如公司不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
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如果辞职原公司肆意扣发工资
申请劳动争议仲裁时，您需要准备以下材料：劳动争议仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等。这些材料有助于仲裁机构了解案件
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