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> 社会保险与社会保险费
社会保险与社会保险费
更新时间:2019-12-05 14:55:29
找法网官方整理
社会保险费企业可以与员工约定由员工自己缴纳吗
不能 必须缴纳社保 具体看 中华人民共和国社会保险法
综合律师团队律师
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社会保险费企业可以与员工约定由员工自己缴纳吗
不可以,该企业负担的部分不能由职工负担,协议无效。
潘晓枫律师
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与单位约定社会保险费用由个人交付,单位每
可以要求单位补缴,并申请劳动仲裁
余丹霞律师
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现在我与单位解除劳动合同关系。公司让我补缴456三个月公司已经给我缴纳的社会保险费用。这合理吗?
根据工作年限、履行情况和证据综合考虑,介绍不足。
闫建秋律师
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没有及时上传照片。公司说要罚款500元,公司这样违法吗?损害我的劳动权益?
您好,你可以收集证据报警处理
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了,实习合同到期后,如果我们没有印章,如何解决这种情况?
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
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休年假,影响发年终奖吗?
在不同情况下,休年假对年终奖的影响处理方式如下:首先,若公司规章制度明确规定了休年假不影响年终奖,员工应正常休假并领取奖金;其次,若公司违法扣发奖金,员工可收集
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发了报到通知书,员工报到后再安排的去体检,如果体检不合格,公司可以取消录用不不呢
可以取消录用。若体检不合格影响工作,可取消录用;若不影响或可调整岗位,可与员工协商后录用或调岗,需确保过程合法合规,避免纠纷。
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你好,在公司顶撞领导要是被罚款了合法么?
公司罚款需依法依规,若违规可维权。具体操作:1.查阅公司规章制度,了解罚款依据;2.与领导沟通,表达意见并寻求解决方案;3.如问题未解决,可咨询法律专业人士或申
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工作期间因为自身原因造成公司损失,公司要求离职的时候扣除工资,合法吗?
合法但需合规操作。具体操作:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.确保扣除金额不超法定标准;3.保留工资支付凭证;4.如发生争议,及时申请劳动仲裁。
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请问公司有两份劳动合同,离职的员工在离职后,企业是不是得主动归还劳动者一份劳动合同吗?
您好,这种情况给员工一份就可以。
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你好,员工违反公司制度,公司解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
员工违反公司制度,解除劳动合同需慎重。若员工严重违规,可立即解除;若违规较轻,应提前三十日通知或支付代通知金。操作时需确保程序合规,保存相关证据,以防劳动纠纷。
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