企业并购流程图

• 企业并购后的劳资纠纷与债务关系

  可要求A公司承担B公司的经济补偿金。

  

  余联刚律师

  合同纠纷

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• 劳动合同解除流程图

  分四种情况：1、试用期内，提前3天通知；2、转正后，提前30天通知；3、用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的），时即通知解除；4、用人单位强行要求员工从事违法劳动时，可以不通知即时解除。

  

  廖海林律师

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• 公司准备并购，请问并购的经营风险有哪些？

  您好，企业并购经营风险主要是指企业并购后经营状况的不确定性而导致盈利能力的变化和经营上处理不当所带来的规模不经济，以及企业管理失控，关键人员流失，特别是管理层的流失，造成企业成本变动而给企业的利润额或利润率带来的不确定性。而贯穿于企业并购过程的不确定性因素很可能对企业预期价值产生负面作用和影响，所以能否有效地解决经营风险是企业并购是否成功的重要标志。因此，特别需要注意企业人员的状况。谢谢。

  

  李峰律师

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• 我想问问大家2018年企业并购的种类有哪些？

  你好，并购分为以下4种、1购买式　即兼并方出资购买目标企业的资产。一般是以现金购买为条件，将目标企业的整体产权买断。 2、承担债务式　即在目标企业资产与债务等价的情况下，兼并方以承担目标企业的债务为条件接受其资产。 3、吸收股份式　即将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成为兼并企业的一个股东。吸收股份式的企业兼并，使被兼并企业的整体财产并入兼并企业，被兼并企业作为经济实体已不复存在。4、控股式　即一个企业通过购买其他企业的股票达到控股，实现兼并。 以上是企业兼并的4种种类。可以看出，企业兼并其实是一种特殊的投资方式，是提高企业市场竞争力的一种手段。

  

  唐荔律师

  合同纠纷

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