企业并购案例怎么分析

更新时间:2019-06-14 03:53:19 找法网官方整理
  • 请问外资并购后原企业要怎么补偿员工?有知道的吗
    你们这种情况,按照《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。 只有在解除劳动合同后才可以整合工时,给你经济补偿。如你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金。
  • 企业现在有并购重组的计划,请问企业并购重组怎么进行
    被兼并企业进行清产核资,清理债权债务,搞好产权界定;兼并双方共同提出可行性报告,征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议;就兼并的有关事宜,通过召开职代会征求双方企业职工的意见;兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商,达成兼并意向性协议;需要企业所在地地方政府提供优惠政策的,应由地方政府提出审查意见;同级人民政府或授权能代表兼并企业双方出资者的机构部门对兼并作出决定;对涉及特殊行业的兼并,对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并,应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后,报省政府审批;涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见;其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市(地州)人民政府行政公署或授权部门审批;对涉及特殊行业的兼并,对大中型国有和国有控股企业上市公司的兼并以及省属企业的兼并,应分别由地方政府省属企业的主管部门报省经贸委会同银行财政劳动等有关部门提出审核意见后,报省政府审批;涉及上市公司的兼并重组还应征求证券监管机构的意见;其他国有小型及国有控股小型企业兼并重组的审批由各市(地州)人民政府行政公署或授权部门审批;按照兼并协议和审批文件等实施兼并,办理资产划转工商登记税务登记等有关手续;由兼并双方的出资者和政府有关部门进行验收,经各方认可后完成兼并。
    聂兵律师
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