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> 试用期孕妇辞退如何补偿标准
试用期孕妇辞退如何补偿标准
更新时间:2019-12-13 02:36:57
找法网官方整理
公司被查,孕妇如何补偿?
你好,公司需支付你工资、社会保险费、经济补偿。参加了生育保险的妇女,均可申请享受生育保险待遇,你可咨询社保中心了解详情。
沈心德律师
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试用期发现怀孕公司是否可以辞退孕妇
你好!怀孕期间不得辞退,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
翁林霞律师
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公司辞退孕妇有补偿吗?
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
隋新律师
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孕妇被辞退的补偿标准
你好,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
杨琼律师
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事实劳动关系是否能够随时终止?,有没有法律依据
法律分析:事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方
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您好您工作多久了呢?具体是什么情况呢
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一个月的暑假工因事被处以罚款,没有签订劳动合同
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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您好,员工请假了,但没有明确请假时间,这个算旷工吗
属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假
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公司强制休员工年休假和调休假是否合理?
法律分析:公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
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你好,公司强制给我休息,我接下来要怎么做?没有出书面通知,我是正常上班吗
我休息,我接下来要怎么做?没有出书面H
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你好我带小孩子在厂里上班出意外
你好,这个问题可以处理。
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