工资怎么算

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更新时间：2018-08-16 17:50:14

　　工资怎么算？工资包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资怎么算；特殊情况下支付的工资。其中加班加点工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。加班加点工资计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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1.产假工资

推荐问题临时工请产假工资应该如何发放？

***律师

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正常生育产假是90日（含产前15日，产后75日），可享受带薪产假。根据《山西省人口和计划生育条例》第28条的规定：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
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2.加班工资

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郭传柏

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需要按平时工资的两倍补加班工资，如果恰逢法定节假日则应按平时工资的三倍补。
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3.加班工资规定

推荐问题加班工资法律规定是怎样的呢？

杜明刚

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1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间
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4.放假工资

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邹伙发

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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5.节假日加班工资

推荐问题节假日加班工资的工资基数是怎么规定的？

袁晶晶

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按照合同的约定支付，如无约定，则可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益
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