在发生劳动人事争议后，当事人可以准备好申请书、申请书副本和能证明自己主张的证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果不在劳动仲裁委的受案范围内，则可根据当事人依法签订的仲裁协议去申请仲裁。
蒲德超律师
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劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。争议的仲裁的过程：案件受理：这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。调查取证：调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。调解：仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。裁决：经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
收起1.人事争议仲裁的时效
根据《中华人民共和国》第二十七条的规定：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲
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2.劳动争议仲裁的举证
推荐问题 在准备申请仲裁，请问劳动争议仲裁的举证责任是怎么划分的
我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不
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3.劳动争议仲裁的原则
推荐问题 关于劳动争议仲裁的原则2018年法律是怎么规定的呢
先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭
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4.劳动争议的仲裁时效
推荐问题 公司拖欠工资申请仲裁，那劳动争议的仲裁时效有多久？
劳动争议的仲裁时效是一年，公司拖欠你的工资，你是可以去申请仲裁的，并且只有对于仲裁的结果不服，才能够提起诉讼，劳动争议的仲裁时效一年的计算，就是从劳动者知道或者应当知道权益受到损害之日起开始计算一年的时间。
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5.劳动争议的仲裁程序
你好，如果你们发生了这个劳动纠纷的话，那么，你是可以去选择这个仲裁的呢，你到这个你们公司的所在地的仲裁局，去提交这个仲裁的申请，就可以的呢，另外呢，你也是可以去选择诉讼去解决你们的劳动的纠纷的，具体看你自己的选择
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