劳动仲裁时效中断的情形有哪些

• 劳动仲裁的时效期限是多长？

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果你已经离开公司，应自离开公司之日起一年内提出仲裁；如果没有离开公司，则没有时间限制，随时可以提出仲裁。

  

  李新律师

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• 劳动仲裁的诉讼时效

  你好，可以起诉到法院解决

  

  综合律师团队律师

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• 工伤的情形有哪些

  您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师

  

  陈振强律师

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• 仲裁协议无效的情形有哪几种？

  　　有下列情形之一的，仲裁协议无效： 　　（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 　　（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 　　（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

  

  宋超律师

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