追索劳动报酬纠纷民事判决书

• 劳动报酬纠纷

  可以追加,依据为:1.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款规定：雇员在从事活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任;2.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用主主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”

  

  包庆华律师

  劳动纠纷

  查看
• 劳动报酬纠纷

  如果确实协商不成，那只有委托律师起诉对方了。越早越好。

  

  张骁隆律师

  劳动纠纷

  查看
• 劳动报酬纠纷

  工作证 考勤表 工资单等都可以作为证据 人证也可以

  

  黄涛律师

  查看
• 关于劳动报酬纠纷的问题

  公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。相关法规：若与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行

  

  平台法律顾问团队律师

  劳动纠纷

  查看