给付劳动报酬可以附条件吗

更新时间:2019-12-19 05:26:42 找法网官方整理
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实习生签订劳动合同会怎样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外,劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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我想问下干了一个月的活在发工资当天才让签劳务合同,不签不给钱,这个合同生效吗?
合同可能存在问题,建议谨慎处理。具体操作:1. 保留相关证据,如与用人单位的沟通记录、工资支付情况等;2. 咨询专业律师或法律机构,了解自身权益和合同有效性;3. 根据实际情况选择合适的处理方式,如协商、投诉或诉讼。
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我和公司签了合同,对方联系不回复
你好,可以协商解决,也可以报警
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公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月,从不负责任的基本工资中扣除以前的补贴。这样合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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当天公司让我签了个协议,当天就离职了,他们不退还我交的食宿费,这个要怎么算
针对公司不退食宿费问题,可先尝试协商解决,协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,选择处理方式时应考虑效率与成本。
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暑假工没有签合同违法嘛
暑假工未签合同,一般可通过口头协议明确权益。如发生纠纷,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办
遇到无法胜任的工作,常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、自身权益保护及证据收集情况,以选出最适合自己的解决方案。
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5月22日离职
如果公司在离职过程中扣除了您的工资或福利,您可以首先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释或拒绝改正,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动
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