劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（１）确认劳动关系纠纷；（２）集体劳动合同纠纷；（３）劳务派遣合同纠纷；（４）非全日制用工纠纷；（５）追索劳动报酬纠纷；（６）经济补偿金纠纷；（７）竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。
收起1.劳动合同纠纷举证责任
推荐问题 劳动合同纠纷举证责任是怎么划分的？
您好！按照民事诉讼法规则，谁主张谁举证。在该案中，您主张已经在用人单位工作十年，对此您要举证您与用人单位存在劳动关系且工作满十年。不能举证的话将面临败诉的风险，另外您的纠纷属于劳动争议，因此需要仲裁现行不能直接起诉。
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2.劳动合同纠纷二审上诉状
推荐问题 请问谁会写劳动合同纠纷二审上诉状？
您好！上诉状的格式一般如下，供您参考：上诉人：XXX，身份证号XXXXX，住址：XXXXX被上诉人：XXXX有限公司，法定代表人XXXX，住所：XXXXXX上诉人因不服XXXX人民法院作出的XXXX号判决，特向贵院提起上诉。上诉请求：请求撤销原判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由XXXXX上诉人：XXX日期：
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3.劳动合同纠纷律师费
你好，根据我国的律师法的规定，律师是收取这个案子的律师费，是由一个限定的，一般，在规定得限定额之内，可以根据具体的情况上下浮动的，另外，这个律师费是根据案子的标的物的具体的金额，还有律师的这个名气，去确定这个具体的数额的呢，
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4.劳动合同纠纷找谁投诉
你好，劳动合同纠纷问题可以到劳动纠察大队进行投诉，如果投诉以后仍然不能很好的解决问题的话，所有涉及到的劳动问题都可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁，针对你提到的工资问题，建议你可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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5.劳动合同纠纷诉讼时效
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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